Pianificazione del Personale: Gestione strategica dell'organico per soddisfare le esigenze aziendali. Gestione del Budget: Monitoraggio e controllo delle risorse finanziarie per garantire una gestione economica efficace. Sviluppo delle Competenze: Implementazione di programmi per migliorare le competenze del personale. Assunzione e Gestione delle Prestazioni: Coordinamento del processo di assunzione e gestione delle prestazioni. Armonizzazione Risorsa-Pianificazione Finanziaria: Equilibrio tra le esigenze di risorse umane e le restrizioni economiche per il successo aziendale.